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崗位職責(zé)

一、更新招聘網(wǎng)信息，負(fù)責(zé)招聘篩選； 
二、負(fù)責(zé)擬定計(jì)劃并組織安排新員工崗前培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)的有效性，組織培訓(xùn)考核； 
三、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，員工檔案管理等； 
四、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的跟進(jìn)與落實(shí)工作，及與員工間的人事面談并將結(jié)果匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)； 
五、定期更新、完善公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行公司有關(guān)制度的落實(shí)情況； 
六、組織公司企業(yè)文化活動(dòng)； 
七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)辦交辦的其他工作； 
八、員工社保購(gòu)買(mǎi)和員工備案； 
九、公司ISO內(nèi)審員； 
十、公司技術(shù)工程師對(duì)外一些考試培訓(xùn)組織。 
十一、公司合同檔案的管理和更新； 
十二、人事檔案的管理和更新。

任職要求：

一、大專(zhuān)以上，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
二、具備2年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
三、具備行政、人力資源管理知識(shí) 
四、熟練使用Office辦公軟件

五、具有一定的判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心、人際能力、溝通能力